近年來(lái)，安徽省大力引進(jìn)高新技術(shù)項(xiàng)目，集聚高層次人才，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但在人才引進(jìn)和隊(duì)伍建設(shè)方面還存在一些問題，制約著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
為此，我建議：首先要進(jìn)一步完善人才引進(jìn)政策。全面落實(shí)省委、省政府關(guān)于人才工作的一系列政策措施，各市、縣、區(qū)要結(jié)合實(shí)際，出臺(tái)系統(tǒng)完善、政策優(yōu)惠、操作性強(qiáng)的人才引進(jìn)配套文件，明確規(guī)范引進(jìn)工作程序，讓引進(jìn)的人才真正為安徽服務(wù)、為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)科技人才的引進(jìn)培育政策，有針對(duì)性地搞好高層次人才引進(jìn)和本土人才開發(fā)工作。
在人才引進(jìn)上，可聯(lián)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)的工作。突出人文關(guān)懷，打造引才特色品牌。對(duì)于企業(yè)自主引進(jìn)的高端人才，通過企業(yè)對(duì)接政府報(bào)備后，相關(guān)部門隨時(shí)掌握引進(jìn)人才的工作和生活情況，協(xié)調(diào)解決各類困難，落實(shí)好住房保障、安家費(fèi)用、戶籍落戶、醫(yī)療保障、子女入學(xué)等相關(guān)事宜，解決引進(jìn)人才的后顧之憂。
建立“人才儲(chǔ)備庫(kù)”。根據(jù)需要，定期制定發(fā)布人才儲(chǔ)備目錄，進(jìn)行精準(zhǔn)儲(chǔ)備。同時(shí)提高高校畢業(yè)生人才儲(chǔ)備工資待遇。
優(yōu)化服務(wù)、提升質(zhì)量，靠情感留人。在“小城市”要貫徹好“三寬”精神。一是寬容，在鼓勵(lì)成功的同時(shí)，也要接納人才在工作中的失敗，讓他們能夠在失敗中盡快站起來(lái)、繼續(xù)前進(jìn)；二是寬厚，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)相對(duì)寬松的環(huán)境，讓他們能夠?qū)Ｗ⒂谧约旱氖聵I(yè)，心無(wú)旁騖；三是寬廣，就是要用更高的眼界贏得人才，留住人才。同時(shí)要建立完善人才服務(wù)機(jī)制體系，主動(dòng)提供熱情、周到、個(gè)性化服務(wù)，用感情投入和人文關(guān)懷人才，在全社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，讓在小城市工作的人才感受“家”的溫暖，產(chǎn)生對(duì)“家”的依戀。