鄉(xiāng)村振興，人才先行。鄉(xiāng)村振興需要強大的人才隊伍支撐，除了吸引外來人才、城市人才，培養(yǎng)和激勵本地人才也是重要一環(huán)。發(fā)揮本地人才的家鄉(xiāng)情節(jié)和建設家鄉(xiāng)的熱情，推動人才返鄉(xiāng)，促進人才留鄉(xiāng)，帶動城市各類人才向鄉(xiāng)村流動。
隨著安徽省鄉(xiāng)村振興的不斷推進，鄉(xiāng)村人才引不來、留不住、上不去的現象依然存在。為此，我建議：把鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)納入職業(yè)教育長期規(guī)劃。比如，在本區(qū)域有特色的職業(yè)教育院校設立面向鄉(xiāng)村文旅產業(yè)、鄉(xiāng)村治理、農業(yè)科技、綜合管理等相關專業(yè)，采取由縣、區(qū)政府委托培養(yǎng)模式，廣泛吸引農村青年入學，簽訂定向分配協議，為農村輸送學有所用的特色人才。
多渠道為人才提供實習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機會。鼓勵和扶持更多的有實力、有情懷的企業(yè)、公益機構或社會資本投資農村產業(yè)，通過產業(yè)發(fā)展搭建更多創(chuàng)業(yè)、就業(yè)平臺，為他們提供實現自身價值的舞臺。
建立職業(yè)農民專業(yè)技術等級認證或職稱考評制度。以崗位業(yè)績?yōu)橹?，以社會貢獻為導向，讓立志在農業(yè)農村發(fā)展的有志人士樹立職業(yè)榮譽感和個人價值發(fā)展空間，為農村人才培育社會認同感。