近年来，安庆市迎江区聚焦留才工作，以发展产业为留才抓手，以营造良好人才环境为留才诚意，以完善的配套政策为留才保障，多途径汇集留才动能，让人才在迎江安心干事创业。

  产业留才，提升人才归属感。在城区发展信息咨询、直播电商、中介服务、规划设计等新型服务业，以“M100”新业态服务政策，吸引新业态项目落户城市楼宇、“微园”、商圈，让青年创客、白领、高校毕业生等青年人才群体集聚在迎江就业创业。今年以来，迎江区M100政策支持的新型服务业公司达7家，吸纳青年人才620余名；在产业园区大力扶持新能源汽车、新材料、装备制造等主导产业，落地衡川、超威、祥路等一批重点项目，引进技术管理类、产品研发类、运行维护类、质量控制类专业技术人才560余名；依托飞地孵化器平台，在沪苏浙友好城区先后孵化16个科技项目，细化人才交流协议，促进沪苏浙地区高校科研院所人才与迎江交流，三年累计投入337.84万元，支持50名硕士以上人才为迎江项目发展贡献力量。

  环境留才，深化人才认同感。制定“迎才行动”系列举措，1月至8月份先后举办“书记长三角高校行”“区长接你来上岗”“人才夜市”“学子看迎江”“青年学子迎江行”等活动34场次，打造浓厚的尊才、爱才工作氛围。出台《迎江区人才政策》，为人才提供18项要素保障，累计兑现住房补贴70万余元、生活补贴135万元，让人才在迎江安心舒心。实施“驻企帮办员”“政企早茶会”等行动，搭建企业家人才、高层次人才等人才群体与政府之间的无障碍交流沟通桥梁，累计帮办清单事项365个，已办结342个。

  政策留才，增进人才获得感。迎江引进博士人才12人，省级高层次人才团队3个，市级高层次人才团队10个，建设运营淡水渔业、有光图像等13个科创研发型项目。着眼高层次人才在迎江创新创业需求，分类制定7项64条产业政策。今年以来累计投入扶持资金3500万元，同比增长218%；兑付政策资金1908.21万元，助力高层次人才持续创新创造。（储昭磊）