近年来，宣城市旌德县蔡家桥镇坚持把加强乡村人才队伍建设作为抓党建、促乡村振兴的重要载体，围绕集体经济增收、基层社会治理、便捷民生服务等领域，着力培养一支振兴乡村的人才“金种子”，以人才振兴促进乡村振兴。

  “优选+广纳”，延伸人才“招引链”。依托村情深挖人才。建立镇、村两级联动机制，摸排各村人才，并根据人才的特长和类型分组分类、建立台账，确保人才信息底数清、数据新、分类明。对标需求精准引才。探索推行“人才图谱”引才模式，全覆盖掌握油茶、格瑞菊花等村级特色产业的人才数量、人才缺口、专家队伍等信息，围绕产业发展需求按图索骥精准引进人才；立足实际广纳贤才。落实常态化联系制度和人才关心关怀制度，积极开展人才慰问走访、人才恳谈会活动，定向招商并吸引乡贤携经验携资源返乡。

  “锤炼＋培优”，激活人才“能力链”。健全完善培养机制。健全“导师帮带”机制，常态化开展“结对子”“传帮带”，使年轻干部于不同岗位间“练兵”，确保年轻干部在关键工作中“靠得住”“做得优”；着力推进产教融合。大力打造党员远程教育学用示范基地，整合县职业院校教育资源，积极探索“职业院校+党支部+基地+远教”的模式；结合特长发展产业。坚持人才引用“两手抓”，常态化开展“立足岗位作贡献”活动，引导辖区种植高手、养殖能人、能工巧匠等各类人才在各自领域充分发挥自身优势。

  “储备＋关爱”，打造人才“阵地链”。抓好村级后备干部储备。全面把牢村级后备干部“准入关”“素质关”，以规划为引领，选准培优后备人才队伍；健全人才鼓励关怀机制。镇党委定期与选派干部交流沟通，实时了解选派干部思维倾向、工作进展和“八小时外”的生活状态，实现工作上协助、生活上帮助，持续提升选派干部归属感，激发干事创业激情；大力实施乡村振兴建设。积极创造留才爱才环境，加强乡村公共服务设施、基层社会治理等建设，着力从基础设施、人居环境、医疗服务等多方面实现农村生活设施便利化，逐步缩小城乡基本公共服务差距。（陈超 郝乐田雨）