????人才是第一資源。近年來，我省不斷完善人才激勵機(jī)制，為各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供良好環(huán)境，構(gòu)筑形成“帥才、英才、俊才齊聚的專業(yè)技術(shù)人才金字塔”，有力保障了經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展——
????專技人才，樂業(yè)江淮
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????日前，我省舉辦首場博士后青年人才云端招聘會，中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院優(yōu)秀博士后吉加鵬（左）作現(xiàn)場分享。 （省人社廳提供）
????黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。
????專業(yè)技術(shù)人才隊伍是推動高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量。近年來，我省深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，認(rèn)真落實中央及省委人才工作會議精神，大力實施新時代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略。人才發(fā)展總體呈現(xiàn)規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)大幅提升、結(jié)構(gòu)更趨合理、環(huán)境全面優(yōu)化、高端人才加速集聚、創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)的良好局面。
????截至目前，我省專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)477萬人，其中高層次人才49.7萬，較“十三五”末分別增長9.7%和10.4%，為我省經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實人才支撐。
????“既瞄準(zhǔn)高精尖，又做實基本盤”
????——聚才引智，各類人才匯集江淮
????人才，是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大“引擎”。近年來，在省委人才辦的統(tǒng)籌下，我省發(fā)揮國貼省貼、“突出貢獻(xiàn)獎”等重大人才工程引領(lǐng)激勵作用和平臺載體集聚作用，既瞄準(zhǔn)高精尖，又做實基本盤，構(gòu)筑“帥才、英才、俊才齊聚的人才金字塔”。
????千軍易得，一將難求。近年來，我省圍繞戰(zhàn)略“帥才”用功用力，高層次領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力得到大幅提升，獲得全國杰出專業(yè)技術(shù)人才8人，推薦評選省突出貢獻(xiàn)人才13人，享受政府特殊津貼專家4211人。
????吳文革就是安徽省“帥才”之一。作為省農(nóng)科院研究員、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部長江中下游稻作技術(shù)創(chuàng)新中心主任的他，專注于糧豐科技32年，從一名普通的專業(yè)技術(shù)人才，成長為享受國務(wù)院政府特殊津貼的重量級專家人才。
????此外，我省還圍繞高端智能制造、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)“卡脖子”技術(shù)，重點培育產(chǎn)業(yè)“英才”，截至目前，已遴選省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選2300多人，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才2000多人。
????“我們把人才工程作為頭號工程，既瞄準(zhǔn)高精尖，又做實基本盤，用心用情用力做好人才的引、聚、培、育、愛、留，讓‘人才金字塔’塔基更厚、塔體更壯、塔尖更高。”省人力資源和社會保障廳專技處負(fù)責(zé)人說。
????“在站期間，科研的環(huán)境和氛圍都很好”
????——助夢青年，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
????“在站期間，科研的環(huán)境和氛圍都很好，政府給予我們生活和科研補(bǔ)助?？梢哉f除了把科研做好，其他的都不用擔(dān)心?！薄翱〔拧睆埢劬┦縼碜院邶埥?，2020年進(jìn)入安徽江淮園藝種業(yè)股份有限公司博士后科研工作站。
????如今，他已經(jīng)入職淮北師范大學(xué)，繼續(xù)深耕“農(nóng)業(yè)芯片”領(lǐng)域?！拔嵝陌蔡幨俏徉l(xiāng)，我愿意扎根安徽這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，為建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國貢獻(xiàn)才智?！睆埢劬f。
????為調(diào)動博士后人才參與科研工作的主動性與積極性，我省每年定期對科研項目開展經(jīng)費資助，其中2021年博士后預(yù)算經(jīng)費3371萬元，2022年則達(dá)到5375萬元。去年，我省加大博士后人才留皖補(bǔ)貼力度，出站博士后到我省各類企業(yè)工作的，給予20萬元一次性出站留皖補(bǔ)貼。
????截至目前，全省已經(jīng)設(shè)立682個博士后科研工作（流動）站，累計招收博士后7769名，覆蓋我省經(jīng)濟(jì)社會主要領(lǐng)域。去年進(jìn)站博士后首次突破千人大關(guān)。
????“我感受到安徽的求賢若渴、惜才如金，在這里有賓至如歸的溫暖，也有施展才華的平臺，我最終決定留在這里發(fā)展?！?018年，挪威科技大學(xué)博士畢業(yè)的宮藝，通過人才引進(jìn)加入中國科學(xué)院合肥物質(zhì)科學(xué)園應(yīng)用研究所，自此在皖安家落戶。
????近年來，我省積極出臺政策搭建創(chuàng)業(yè)平臺，吸引一批海外人才匯聚江淮大地，省屬高校、科研院所及各地創(chuàng)業(yè)園區(qū)共引進(jìn)留學(xué)回國人才近萬名，省級財政擇優(yōu)資助留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目近400個。全省建有留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園14家，其中為省部共建國家級創(chuàng)業(yè)園2家，省市共建省級創(chuàng)業(yè)園12家，留創(chuàng)園為留學(xué)回國人才提供了較好的創(chuàng)業(yè)服務(wù)和環(huán)境。
????“我們積極培育青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，支持青年人才挑大梁、唱主角?！笔∪肆Y源和社會保障廳專技處負(fù)責(zé)人表示，如今，全省高層次青年科技人才隊伍已經(jīng)初具規(guī)模。
????“從職稱‘小白’，到獲評正高級職稱只用1年時間”
????——放權(quán)松綁，推進(jìn)職稱制度改革
????“從沒有職稱的‘小白’，到獲評正高級職稱，需要多長時間？我只用了1年！”淮北國科環(huán)?？萍加邢薰就鹾迫植┦坑H身見證了“安徽速度”，很是自豪。
????高級技師能貫通取得專業(yè)技術(shù)高級職稱？蕪湖點金機(jī)電科技有限公司首席技師的王德偉，被聘為安徽工程大學(xué)產(chǎn)學(xué)教授，圓了自己的大學(xué)教授夢。
????從事科技成果轉(zhuǎn)化工作還能評職稱？安徽博士鴻創(chuàng)科技有限公司董事長賈巖現(xiàn)身說法，以累計促成技術(shù)交易金額3350萬元的成績，成功評上了技術(shù)經(jīng)紀(jì)高級職稱。
????體制機(jī)制順，則人才聚、事業(yè)興。聚焦人才發(fā)展機(jī)制改革這一主線，我省先后制定出臺了30多項人才政策配套文件，圍繞人才管理、培養(yǎng)、評價、流動、引進(jìn)、激勵提出一系列具有突破性的舉措，構(gòu)建了科學(xué)完備的專技人才政策體系。
????我省建立引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道，已有256名高層次人才通過綠色通道獲評高級職稱；出臺工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通實施方案，促進(jìn)兩大類人才融合發(fā)展，已有78名技能人才取得專業(yè)技術(shù)職稱；為適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，在全國率先增設(shè)技術(shù)經(jīng)紀(jì)、科學(xué)傳播、快遞工程、文房制作等職稱專業(yè)，滿足我省優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)需求。
????與此同時，全面實施放管服改革，充分向用人主體授權(quán)。圍繞合肥國家實驗室、合肥綜合性國家科學(xué)中心等高能級科創(chuàng)平臺建設(shè)，在科研人員兼職取酬、人才項目評選、進(jìn)人用人自主權(quán)等方面，給予平臺更多資源調(diào)度權(quán)；授予122家高?？蒲性核?、8家醫(yī)院、19家龍頭企業(yè)職稱評審權(quán)，批準(zhǔn)3家協(xié)會建立職稱評審委員會，自主開展職稱評審工作。
????“職稱制度改革著力構(gòu)建以創(chuàng)新能力、貢獻(xiàn)、價值為導(dǎo)向的人才評價體系，充分發(fā)揮了人才評價‘指揮棒’作用，有效調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，提升了成就感和獲得感。”省人力資源和社會保障廳專技處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
????“為創(chuàng)新人才脫穎而出、盡展才華創(chuàng)造良好環(huán)境”
????——優(yōu)化環(huán)境，打造人才幸福家園
????近年來，我省搭建了科學(xué)完善的繼續(xù)教育學(xué)科體系，為全省專業(yè)技術(shù)人員不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)技術(shù)水平、增強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提供了充分的保障。
????2021年5月，我省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理平臺上線運(yùn)行，全面推行學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)化、操作規(guī)范化、信息采集實時化、管理標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)平臺化。實施專業(yè)技術(shù)人員能力提升項目，開展大規(guī)模、廣覆蓋、高質(zhì)量的知識更新繼續(xù)教育，2022全年培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員104.6萬。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，依托國家級、省級及市級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，年均有10萬多名專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育；建立了65個設(shè)施完備、師資雄厚、管理嚴(yán)格、門類齊全的國家級和省級繼續(xù)教育基地（其中國家級3個，省級62個）。
????人才服務(wù)無止境。我省不斷優(yōu)化人才服務(wù)體系，逐步建成全省上下貫通的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建成安徽省高層次人才“一站式”服務(wù)平臺，優(yōu)化完善“安徽省專業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺”，為專業(yè)技術(shù)人才提供高效便捷的服務(wù)。
????全面推行職稱線上申報、線上審核、線上評審，實現(xiàn)職稱證書電子化，讓數(shù)據(jù)多跑路，人才少跑腿。2022年全面推行職稱線上評審以來，全省超11萬人通過網(wǎng)上申報職稱，共涉及27個職稱系列，近900個評審委員會，87915人通過取得職稱。截至目前，共采集職稱數(shù)據(jù)1011559條，制作電子職稱證書101326張。
????實施“江淮優(yōu)才卡”制度，目前共為高層次人才發(fā)放近200張“江淮優(yōu)才卡”，提供就醫(yī)、子女上學(xué)、出行等27項優(yōu)待服務(wù)，在全社會營造識才愛才敬才的濃厚氛圍。
????不拒眾流，方為江海；梧桐茂兮，鳳凰來棲。省人社廳負(fù)責(zé)人表示：“我省將持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要思想，大力實施新時代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，為創(chuàng)新人才脫穎而出、盡展才華創(chuàng)造良好環(huán)境，奮力打造高水平人才高地，讓‘千里馬’在江淮大地競相馳騁。”（見習(xí)記者 班慧）
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